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仕事と育児の両立支援体制を整えたい


育児と両立しやすく、むしろ成果を伸ばせるシステムをつくります


「仕事と育児の両立支援体制を整えたい」ページにお越しくださいましてありがとうございます。
今や、共働き世帯数が男性雇用者と無業の妻からなる世帯数を抜き、
その差は倍近くにまで広がり拡大中です。
つまり、あなたの組織にとって必要な方が、仕事と育児の両立をしなければいけない状況にある可能性は非常に高いわけでして、 今後、あなたの組織に必要な方に入社してもらい、また、長く働き続けてもらうには、 仕事と育児の両立がしやすい体制を整えておくことが必須となります。


仕事と育児の両立支援体制を整えるためには、以下のアプローチを選択できます。

コンサルティングで
サポートしてもらう
メンバーへの研修で
サポートしてもらう
メンバーに学びの機会を
提供してもらう





コンサルティングでサポートしてもらう


【仕事と育児の両立支援コンサルティング】

コンサルティングにより、あなたの組織のメンバーが、仕事と育児を両立しやすい環境を整えていきます。


まず、ヒアリングを行い、経営陣を含めメンバーの方に現状を話していただきます。
これは、育児と両立をしている方だけでなく、していない方へも行います。
仕事と育児の両立がしやすい環境づくりには、周りの方との協働が必須です。
社員数にもよりますが、基本的には全員からお話を聞かせていただきます。


質問項目は、事前のお打合せでお話しいただいた内容をもとに作り、それに対してお話ししていただきます。
お話しいただいた内容をもとに、あなたの組織に合った支援体制を作ってご提案し、導入のサポートを行っていきます。


仕事と育児の両立がしやすい環境をつくるのに必要なことは、以下の3点です。
・育児との両立者が抜けても、どこかに負担が偏り過ぎずに仕事を回せる体制を作る
・育児休暇の取得や、育児休暇復帰後の時短やフレックス、リモートワークなどの制度を整備する
・育児との両立者が抜けることを通常の出来事と捉えられる意識を作る


このような課題に対して、対策を講じていきます。


仕事と育児の両立支援コンサルティングの流れ、費用などを知りたい場合は、
下記ボタンをクリックしてください。

仕事と育児の両立支援コンサルティングの概要

また、仕事と育児の両立支援コンサルティングの詳細資料が必要な方は、
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仕事と育児の両立支援コンサルティングの詳細資料請求


【キャリア相談】

社内の方には直接言いづらい悩みがある場合、それが膨らんでしまうと、大切なメンバーが辞めてしまうことにもなり得ます。
特に、仕事と育児の両立に関しては社内の方には言いづらいと考える方は多くいます。
そのようなとき、利害関係のない人間で、かつ「働くということの専門家」と相談する機会があれば、 あなたの大切なメンバーは不安を取り除き、改善策を得ることもでき、両立をしやすくなります。


個別キャリア相談

毎月1回指定日を決め希望者があったときのみ行うという方法、希望者があったときに都度行うといった方法などがありますが、 お打合せの上ご都合のいいやり方を決めていただきます。
仕事と育児の両立の悩みに特化せずに、この個別キャリア相談システムを導入することもできます。
その場合は、両立の悩みだけでなく、仕事全般についての相談ができます。
現在の悩みの共有、そして解決に向けての行動などを一緒に考えていきます。


仕事と育児の両立グループ座談会(1回30人程度まで)

グループで、オープンに育児との両立について困っていることや、もっとこうした方がいいのではということを話していきます。
両立している人、していない人、双方が集まってより良いシステムにしていくためのアイディアを出し合います。
カウンセラーからアドバイスすることもありますし、集まったメンバーに意見や支援を求めたりしながら進めていきます。


キャリア相談(仕事と育児の両立)の流れ、費用などを知りたい場合は、
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仕事と育児の両立についてのキャリア相談の概要

また、キャリア相談(仕事と育児の両立)の詳細資料が必要な方は、
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メンバーに対する研修でサポートしてもらう


【仕事と育児をうまく回す!ワーク子育てデザイン講座】

出産というおめでたい出来事を、
やりがいある仕事を諦めさせ、かけがえのない仲間を失うものにせず、
かけがえのない仲間のままで、やりがいある仕事を維持し、かつパワーアップさせるものにします!


◆対象者
仕事と育児を両立している方
今は子どもはいないけど、将来的には育児と両立したいと思っている方
育児との両立に興味のある方(子どもがいる、いないは不問です)


(講座の効果)
  • 育児と両立中の方は、子どもが生まれる前と今との生活の流れの違いを把握し、生活の流れを再設定し直すので、 子どもが生まれる以前と同じように回せないというプレッシャーから解放され、気持ちを落ち着かせて生活ができるようになります。
    まだ子供がいない方は、事前に実際の実情を聞くことでシュミレーションでき、将来の対応策を考えることができます。
  • 職場でも家庭でもよい協働関係がつくれるようになり、仕事や生活において、 制約がある中でも今よりも力を注げることを増やしていけるようになります。
  • 自分を大切にし、いいところに焦点を当てられるようになるので、自分自身も余裕ができ、 育児との両立において、きつい、苦しい状況になったとしても踏ん張りがきくようになります。
  • 仕事と育児の両立には、「働きがい」という価値の他に「働きやすさ」という価値が大きく加わってきます。 この2つの優先順位を決められるようになり、納得のいく選択ができるようになります。
  • 納得のいく選択ができれば、家族のため、そして仕事の成果のために前向きに進んでいけるようになり、 生活全体としての幸せをつくることができるようになります。
    ⇒つまり、大切なメンバーが出産を機に離職することなく、定着していきます。
    ⇒そして、あなたの組織は、メンバーからも、求職者からも、お客さまからも選ばれる組織となって発展し続けることができます。

(2時間×4回版プログラム)
<1回目>家庭時間を再設定する
<2回目>仕事時間を最大活用するには?
<3回目>周り・自分との協働関係を作ろう!
<4回目>働きがいと働きやすさをコントロールする
※1日版もございます。

講座の費用など概要を知りたい場合は、下記ボタンをクリックしてください。

仕事と育児の両立をうまく回すワーク子育てデザイン講座の概要

仕事と育児の両立をうまく回すワーク子育てデザイン講座の詳細資料請求

ご興味ありましたら、
詳細資料をデータにて無料でお送りいたします。
上記資料請求ボタンをクリックして
ご請求ください。

仕事と育児の両立イメージ



メンバーに学びの機会を提供してもらう


【エンジョイ子育て!講座】

子育てのストレスを減らすことができれば余力が生まれるので、
大切なメンバーを、子育てという理由で失わずに済み、
かつ、子育てで培われた様々な能力やアイディアを仕事に還元してもらえるようになります!


◆対象者
子育てをしている方
子育てに興味のある方(子どもがいる、いないは不問です)


(講座の効果)
  • 仕事と育児を両立しているメンバーは、大変な時でも気持ちに余裕を持って子どもに接することができるようになります。
  • 子どもがいい方向に成長していけるようになるので、早めに手がかかることが減っていきます。
  • パートナーや子どもに関わる大人同士でよい協働関係を築くことができるようになります。
  • これらのことより、育児に関わるストレスが軽減されます。
  • すると余力が生まれ、この余力は家庭や自分のことや、仕事にも回せるようになります。
  • そうなると、育児と両立できずに離職したり、不本意に短時間勤務にせざるを得ないというような状況を回避できます。
    ⇒つまり、メンバーは、自社で働き続けることができるようになります。
    ⇒それだけでなく、育児の経験を仕事にも活かすことができるようになり、働きがいも促進され、組織としての成果も上がります。
    ⇒もちろん、まだ子どもがいないメンバーで、将来は育児と両立したいと思っているけどできるか不安だという方も、 安心して両立を目指せるようになり、大切なメンバーが定着しやすくなります。
    ⇒当然、大切なメンバーの子どもさんも、よりよく成長していきます。

(2時間×5回版プログラム)
<1回目>「やったね!」
 〜子どもを効果的にほめて、伸びてほしい方向への成長を促す〜
<2回目>「いい加減にして!からの脱出」
 〜大人からのお願いを上手に伝える〜
<3回目>「いっしょに同じ方向を! 」
 〜大人同士の協力関係を築く〜
<4回目>「子どもと一緒に問題解決!」
 〜ミニキッズスキル〜
<5回目>「罰を与える?それとも?」
 〜不適切な行動をとった子どもへの対応〜
※半日+1日版もございます。

よろしければ、エンジョイ子育て!講座アンケートの声もご覧ください。

(講座の費用)
現在調整中です。
※本講座はキッズソリューションズさんのプログラムのため、別途の費用設定となっています。


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その他ご質問などありましたら、実施予定はなくても構いませんので、
お気軽に下記「お問い合わせ」ボタンよりお問い合わせください。

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