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仕事のスタンス


仕事のスタンス


◆自身の失敗体験をもとに、実状の目線に合わせ、

関わった方たちが、小さな一歩を踏み出してもらえるよう働きかけます。

世の中には、多くの効果的な手法がありますが、一般的な理論だけでは現実に対応できることは稀で、必ず、その状況、その組織、 その人など、個別に合わせた働きかけをすることが、より大きな効果を得るために必要不可欠だと思っています。
ですので、実状の目線に合わせて関わるということをまず第一にしています。


そして、コンサルティングにしろ、研修や講座にしろ、実施しただけでは何も起こりません。
必ず、個々が小さな改善行動を起こすことで状況はいい方向へと動き出します。
知識を得た、気持ちが高ぶったというだけで何もしないのであれば、それは知識を得ていないし、 気持ちが高ぶっていないのと同じことです。
必ず何か行動を起こしてもらうことをゴールの一つとしています。


◆常に内容の改善、向上を図ります

社会は常に変化しています。
同じように、学びも日々進化しています。
私が提供するコンサルティングや個別相談、研修などは、常に自分自身でアップデートを考え、実際に改善を重ねています。
常に、最上を目指して、最新の情報を踏まえて、内容の改善、向上を図っています。
ちなみに、改善は趣味のようなもので、楽しく取り組んでいます。



研修に対する姿勢


◆研修中は、個別に関わりフォローします

当然ですが、1人1人、理解度や進むスピードも違います。
人数や時間、内容にもよりますが、ワークや、シート記入時は、必ず巡回し、気づいたことを個別にアドバイスしていきます。


◆参加者の気づき、発言、行動を待ち、自律性を育てます

一方的に「教える」のではなく、自ら「気づく」ことを重要視していますので、様々な場面で、発言や行動を待つことができます。 教えられただけのことは短い時間で忘れ去られてしまいますが、自ら気づいたことは一生モノです。
「やらされる」ことが当たり前になっている学校教育の弊害もあるかと思いますが、発言や、 考えを深めるといった行為が苦手な方を最近ではよく目にします。
自発的な行動をした経験は、必ず、仕事でもこれからの人生でも大きな糧となりますので、 自発的な行動や発言を出せるような場づくりを常に意識して、自律性を引き出していきます。



研修の特徴


◆座学で知識を伝えるだけではなく、必ず演習を入れ、実践力を養います

ロールプレイやワークを交えて、聞くだけではなく、実際にやってみることで実践力を身に付けます。
ワークには、インプロという即興演劇の手法を取り入れ、楽しく実践力を磨いたり、 ソリューションフォーカス(解決構築)アプローチ、 NLP(コミュニケーション心理学)など、 様々な”使える”技法を取り入れています。
耳慣れない技法を一方的にお伝えするのではなく、参加者の目線で、実践で使いやすいようアレンジして伝えますので、 現場で活かすイメージもしやすいと思います。


◆グループシェアで、多様性と対人関係構築力を養います

仕事は、必ずコミュニケーションをとる場面があり、多様な意見とうまく協働していくことが求められます。
グループシェアを繰り返すことで、異なる価値観を理解できるようになり、 周りの人と協働関係をつくっていくことができるようになります。
また、対話は、自分の意見を磨いていくことにもつながります。


◆潜在能力を拡げるワークシート!

潜在能力を最大限引き出せるよう、人間の脳の動きに基づいたマインドマップの理論を用いたワークシートを創っています。
また、脳を活性化する為、資料はカラー印刷で準備致します。




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